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通讯员 东新才

6月28日，第二届华中科技大学EMBA光谷未来科技产业领袖论坛顺利举办。十余位业内知名专家与240余位专精特新企业负责人、企业高管等一起，共同探讨新质生产力视角下的人才管理前沿理论与最佳实践，探索新时代人才管理创新与路径。

（通讯员供图）

活动中，华中科技大学管理学院的各位教授、业内资深专家以及东湖高新区专精特新企业的高管聚焦“新质生产力视角下的人才管理创新”，深入探讨在新质生产力背景下企业变革及人才管理实践，人工智能对人才的新定义，企业组织能力构建等话题，探索新时代下人才管理创新路径，赋能企业高质量发展。

华中科技大学管理学院院长、教授杨治发表了题为《新质生产力视角下的企业管理创新与变革》的主题分享。他围绕新质生产力“劳动者、劳动资料、劳动对象及其优化组合的跃升”的基本内涵，及其“高科技、高效能、高质量”特征，阐述了组织内、组织间和组织外的新商业模式、新产业链转型及产生路径。他指出，“产品只是解决顾客痛点的载体”，企业应向提供整体解决方案服务转型。

华中科技大学管理学院教授、湖北省人力资源学会会长龙立荣分享《AI时代的人才管理创新》。他结合AI时代的企业转型升级、人机共生领域等生动案例，阐述了AI时代下人才使用、培养及管理创新模式。

华为云咨询总监、首席咨询专家祝向党分享《新质生产力视角下的组织能力建设》。他以华为为例，介绍了华为在不同阶段通过“以客户为中心、以生存为底线”的管理体系变革，进而持续构建与业务相匹配的组织级能力的案例。

帝尔激光人事行政总监陶明钰结合帝尔激光的发展历程，围绕《科创企业的人才管理实践》作分享，介绍了处于不同发展阶段的科创企业人才管理逻辑与实践，以及通过构建“选、用、育、留”人才管理体系实现企业降本增效的案例。

百思特管理咨询集团总裁陈浩作《安踏以文化升级引领HR体系变革》主题分享。

本次活动由东湖高新区招才局、华中科技大学管理学院主办，武汉光谷人才集团有限公司、华中科技大学EMBA教育中心承办，湖北省人力资源学会协办。本次活动旨在为未来科技产业的发展搭建一个科技共享、人才集聚、资源互联的平台，汇聚政、产、学、研各界智慧，共同探讨新时代下的前沿话题，分享产业发展的最新动态，推动科技与产业的深度融合。

武汉东湖高新区党工委组织部有关负责人表示，2023年，光谷以武汉6%的国土面积创造了全市13.6%的地区生产总值。党的十八大以来，光谷始终把创新作为主导战略，研发投入强度达到10.5%，高企从672家增至5700多家。在新质生产力时代背景下，光谷和华中科技大学将联手助力光谷企业人才管理创新与变革，为光谷企业培养更多的未来科技型产业领袖，推动企业可持续竞争力的全面提升。

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